Veränderung betrifft jeden von uns - im beruflichen und im persönlichen Kontext Systemisches Management Coaching

Systemisches Management Coaching orientiert sich an einem strukturierten Prozess. Um nachhaltige Lösungen zu erarbeiten, betrachtet der/die Coachee das Veränderungsthema in seinen Zusammenhängen mit der Organisation, der unternehmerischen Wirklichkeit des Unternehmens und/oder die ihn/sie tangierenden Lebenswelten. Die Werte der Ressourcenverfügung, der Freiwilligkeit und der Selbststeuerung des Coachees sind Basis der gemeinsamen Arbeit. Der/die Coachee lernt innerhalb des Coachingprozesses sich selbst zu erfassen und die eigenen Motive, Werte, Fähigkeiten, Begabungen, Bedürfnisse und Erkenntnisse themenorientiert so zu organisieren, dass er/sie die Veränderung selbstständig meistert.

Dafür stehen Strukturen und wissenschaftlich erprobte Modelle zur Reflexion zur Verfügung. Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe und der/die Coachee kann sich künftig mit vergleichbaren Themen selbst coachen. Damit versteht sich das Systemisches Management Coaching in deutlicher Abgrenzung zur Beratung, zum Training und zur Psychotherapie.